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Desde el 19 de enero de 2010

sábado, 23 de enero de 2010

Un nuevo estilo de trabajo

Nadie acudió a la convocatoria para registrar candidatos a elecciones en la delegación D-II-IA-1 del INAH. La decisión de realizar la elección del próximo comité ejecutivo en una elección nominal fue el resultado de la Asamblea General anterior, en la que de manera irresponsable la Planilla negra se salió de la contienda porque no logró su objetivo de que descalificaran a la planilla roja y la Arqueóloga Aldir González le pidió a la Planilla Roja que se saliera para reiniciar todo el proceso.

La Asamblea General de los investigadores del INAH ha sido en los últimos años un concierto de pequeños grupos con muy poca asistencia de investigadores. Somos más de 800 y a las asambleas asisten no más de 100. La vida sindical en los centros de trabajo se ha visto muy disminuída, pues son en realidad muy pocos los que celebran asambleas.

La ex-planilla roja se ha reagrupado en la base y rearticulado en una corriente y una red que busca acompañar como trabajadores de base, a los investigadores del INAH. Compartimos la preocupación de los investigadores, pero la solución ya no es repetir más de lo mismo. Cambio de un pequeño grupo por otro, exclusión de los que no comparten el punto de opinión. El fortalecimiento de nuestra organización hoy atraviesa por una profunda mutación de nuestra cultura y vida política, si no lo hacemos, no seremos capaces de encarar los retos.

Levantar la actividad política de la delgación implica un método diferente que el de delegar las responsabilidades. No se trata de elegir sólo a un nuevo comité y ya, acudiendo a las asambleas cuando podemos o cuando alguna emergencia nos acosa. Se trata de reactivar la vida sindical mediante un método mucho más efectivo. La representación real y constante presencia de los investigadores en las decisiones, con mecanismos que incorporen a la totalidad y no sólo a los que asisten a las asambleas o plenos de delegados.

Pienso en lo personal que debemos convocar a la conformación de grupos básicos, como lo han hecho otros movimientos en el pasado, grupos de 10 en 10 que encuentren espacios en la cotidianeidad del trabajo y se reunan a discutir lo que esta ocurriendo, podemos conformar grupos primero con la gente afín a nosotros, con la finalidad de manifestarle al resto de los trabajadores del centro, o en los centros pequeños la posición del centro con respecto a lo que esta sucediendo.

Grupos de 1 x 10 o de 10 en 10 que permitan discutir de manera sistematizada lo que ocurra y que comiencen a organizar y buscar coordinar una discusión desde la base. En Morelos, en Oaxaca, cambiando la cultura de la exclusión.

En el INAH, compañeros, algunos son muy dados a pelear, a intoxicarnos con malos rumores y con descalificación. Contrario a ese ambiente que en este momento es muy peligroso, tenemos que cambiar actitudes y comenzar a asilar cualquier acto que signifique enfrentamiento esteril, en pos de la construcción de una organización sólida desde la base.

domingo, 17 de enero de 2010

Propuesta de inicio para una corriente de trabajadores


La planilla roja que contendió en la pasada elección se ha transformado en la corriente roja del INAH. No queremos el poder, por el poder mismo, sino ser un vehículo de reflexión y transformación de la organización que debería defendernos, velar por nuestra seguridad y por nuestras condiciones de trabajo, abrimos este Blog para invitar a todos aquellos que no desean que las cosas sigan igual, se unan para reflexionar con nosotros.

En todos los rincones de la República, los trabajadores del INAH, en los centros regionales, realizan su trabajo con enormes dificultades por la falta de apoyos de académicos y condiciones laborales para el desempeño. Aspiramos a cumplir con las funciones sustantivas para las que fue creado el INAH.

El presente blog se construye con las aportaciones individuales, puntos de vista diversos que imperan en la corriente roja. Todos nosotros somos trabajadores de base que nos mantenemos en la base y que pretendemos construir una participación horizontal, efectiva a todo lo largo y ancho del país, allí dónde los trabajadores del INAH se encuentran con sus dificultades y con la falta de apoyo.

No pretendemos sustituir a la delegación sindical, pero pretendemos ligar a los trabajadores del INAH a escala nacional desde la base para promover que todas las voces de nuestra organización sean escuchadas. Arqueólogos, Antropólogos Físicos, Etnohistoriadores, Historiadores, Lingüístas, Antropólogos sociales y Etnólogos; desde la investigación hasta la docencia.

La unidad de los trabajadores no se forja disputando la dirección sindical, sino cambiando la cultura política de los investigadores; tranformando los ambientes tóxicos de competencia laboral por un medio dónde el valor del trabajo y la investigación de cada quién sean reconocidos. Creando un medio de oportunidades equitativos y utilizando el presupuesto que nos envía la sociedad hacia los resultados que la propia sociedad necesita. Amando lo que hacemos, nuestro trabajo.

Invitamos a todos los trabajadores a incorporarse a una nueva experiencia política, comunitaria, en la que la competencia sea hacia lo que hacemos y no en contra de los demás trabajadores. El verdadero poder de la base se forja en el fortalecimiento de una verdadera comunidad.